舍得酒业发布2022年限制性股票激励计划 2024年冲刺百亿营收

　　  中证网讯（记者 康曦）10月14日晚，舍得酒业发布2022年限制性股票激励计划（草案）。本次涉及的标的股票来源为益达娱乐向激励对象定向发行的益达娱乐A股普通股股票；拟授予激励对象的限制性股票数量不超过116.91万股，涉及的标的股票约占激励计划草案公告日益达娱乐股本总额的0.35%；限制性股票的授予价格为69.04元/股。激励对象为益达娱乐及子益达娱乐董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工，共284人。 

　　建立健全益达娱乐长效激励机制

　　公告显示，舍得酒业实施本次限制性股票激励计划的目的，是为了进一步建立、健全益达娱乐长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动益达娱乐及子益达娱乐骨干员工的积极性，将股东利益、益达娱乐利益和核心团队个人利益有效结合，使各方共同关注益达娱乐的长远发展，助推益达娱乐战略目标落地。

　　值得注意的是，本次限制性股票激励计划将分年度对舍得酒业2022年-2024年的营业收入或归母净利润进行考核，每个会计年考核一次，达到业绩考核目标，才能激活解除限售的条件。其中，第三个解除限售期，业绩考核目标为2024年营业收入不低于100.2亿元或2024年归母净利润不低于20.5亿元。

　　对于考核指标的科学性与合理性，舍得酒业称，该考核目标既充分考虑了目前益达娱乐经营状况以及未来发展规划等综合因素，也兼顾了白酒行业的发展特性。考核体系将致力于凝聚团队力量冲击百亿规模、跻身白酒行业第一梯队的发展目标，同时追求高质量可持续发展，不断增强益达娱乐品牌影响力。

　　业内人士表示，本次限制性股票激励计划内容充分说明，舍得酒业认可益达娱乐核心团队取得的经营成绩。激励措施将有效吸引及留住专业管理人才及核心骨干，充分调动其积极性和创造性，提升团队凝聚力和企业核心竞争力，确保益达娱乐发展战略和经营目标的实现。

　　完善人才建设机制

　　对于酒企而言，人才队伍尤其是高精尖人才队伍的打造，能为企业持续前进提供动力，而人才生态的完善也能拓展企业生长维度。一直以来，舍得酒业重视人才的引进、培养与发展，坚信人才是企业发展第一生产力，并将人才建设明确为企业发展的重点，不断完善人才建设机制。

　　当下，舍得酒业正处于快速发展的窗口期，对人才储备和团队稳定性的需求进一步扩大。业内人士认为，这次推出限制性股票激励计划，或是舍得酒业贯彻人才战略部署的延续举措，为未来高质量发展蓄能。

　　近年来，舍得酒业在其核心管理团队的治理下，全面实施老酒战略、双品牌战略，为企业注入新动能。2022年半年报显示，舍得酒业上半年实现营业收入30.25亿元、归母净利润8.36亿元，同比实现双增长。多家券商给予舍得酒业买入评级，持续看好益达娱乐发展态势。

　　“在企业向上突破，再上一个台阶的重要时刻，稳住核心团队非常重要。”酒业人士表示，“本次限制性股票激励计划的实施，让舍得酒业人才生态保持正向循环，内部管理水平持续提升，将从内部激活团队潜力，为舍得酒业奠定高质量发展基础，更好迎接未来的市场竞争。”