紫金矿业推1亿股激励计划 覆盖董事长、总裁共700人
11月17日晚间，紫金矿业（601899）发布2020年限制性股票激励计划，拟对益达娱乐董事长陈景河、总裁邹来昌等核心管理层在内的共700人推行股权激励。
公告显示，紫金矿业此次拟授予的股票数量不超1亿股，约占益达娱乐股本总额的0.39%。股票来源为益达娱乐向激励对象定向发行A股普通股股票。其中首次授予9510万股，约占授予权益总额的95.1%，授予价格每股4.95元。预留不超过490万股。
激励对象700人
此次紫金矿业推出的激励计划惠及面较广，首次授予的激励对象共计700人，包括益达娱乐董事、高级管理人员、中层管理人员、高级技术人员和青年优秀人才及高学历人才，以及益达娱乐认为对益达娱乐经营业绩和未来发展有直接影响的人才。
就激励计划实施目的，紫金矿业称是为进一步促进益达娱乐建立、健全长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动益达娱乐员工的工作积极性，有效地将股东利益、益达娱乐利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注益达娱乐长远发展。
益达娱乐还透露，今年开始将持续实施股权激励，并适时研究新的激励举措，把益达娱乐管理人员、技术骨干与益达娱乐发展紧密融合，进而确保益达娱乐发展战略和经营目标的实现。
在激励草案中，紫金矿业首次授予限制性股票的授予价格为4.95元/股，是益达娱乐11月17日最新收盘价8.21元/股的60.29%。该授予价格较市场交易价格有较大折价。
紫金矿业表示，“授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：激励计划公告前1个交易日益达娱乐股票交易均价的60%（4.95元/股）；激励计划公告前20个交易日益达娱乐股票交易均价的60%（4.54元/股）。”
设置考核目标
根据安排，紫金矿业在益达娱乐层面、个人层面均设置了相应的考核要求，只有在两个指标同时达成的情况下，激励对象才能解除限售，获得收益。益达娱乐层面业绩指标为归母净利润复合增长率及净资产收益率，个人指标则设置了绩效考核体系。
此次激励计划首次授予的限制性股票的解除限售考核年度为2021~2023年三个会计年度，每个会计年度考核一次。
以第一个解除限售期为例，其业绩考核目标包括，以2019年业绩为基数，2021年度的净利润复合增长率不低于25%，且不低于同行业均值或对标企业75分位值水平；以2019年业绩为基数，2021年的净资产收益率复合增长率不低于10%，且不低于同行业均值或对标企业75分位值水平；2021年末资产负债率不高于65%；2021年度激励对象绩效考核B（含）以上。
公告指出，若激励对象未达到激励计划所确定的解除限售条件，益达娱乐将按激励计划规定的原则，向激励对象回购并注销其相应尚未解除限售的限制性股票。
近期业绩方面，益达娱乐三季报表现被认为超出市场预期。2020年前三季度，由于金矿业务和铜矿业务产销量增加，益达娱乐实现营业收入1304.34亿元，同比增长28.34%；归母净利润为45.72亿元，同比增长52.12%。
