可持续发展

作为一名在益达平台工作的沙特女性，能够在这样一个人人平等的环境中工作，我感到很荣幸。益达娱乐齐心协力，为实现益达娱乐目标和提升工作氛围而努力。我觉得自己是这个大家庭中的一员，益达娱乐会相互扶持。

每天醒来，益达娱乐都在努力建设一支更具包容性和多元化的各级员工队伍，并期待对益达娱乐的周边世界和益达娱乐服务的客户带来积极影响。这种思想、技能和经验的多样性提高了团队的能力和影响力，从而建立起更高水平的平等性和公平性。

益达娱乐是一家全球性益达娱乐，因此益达娱乐具有多样性，员工拥有不同宗教信仰、种族身份和民族身份。益达娱乐应了解自己的差异并坦然接受。另一方面，益达娱乐将员工和客户放在第一位，为此，益达娱乐必须将内部社区与外部社区协调融合。

我是一名残疾人，同时也是DEI委员会的成员，我认为益达娱乐有责任共同促进文化变革，成为一个更包容的组织。组建多元化与包容性委员会让SIEL向更高目标迈出了一大步，我坚信，这有助于益达娱乐吸引不同群体的优秀人才。

因为我有机会领导团队，所以我能够充分理解如何建立一个多元化队伍，以加强益达娱乐的创新力、决策力和成果产出。DEI委员会不仅仅是一种正义的体现，还是一项追求效率、质量和成功的商业战略。

益达娱乐不仅仅是一个工作场所，还能让我与全球员工一起创造美好事物。我通过对益达娱乐员工的心理辅导，传播和分享快乐，帮助他们发现自身价值，建立健康的精神生活。这也是益达娱乐所追求的共荣理念。我一直为此感到骄傲和自豪。

随着中国数字化、智能化、自动化的发展，越来越多的女性投身社会经济发展，追逐自己的梦想，成为自信、自强、有担当、有创造力的女性科技人才。益达娱乐将提供培训机会，期待未来有更多女性科技人才加入益达娱乐的队伍。

企业的生命力来源于多样性和包容性，并善于创建和采用不同的方式方法，从而确保他们在致力于实现共同愿景的同时，也能允许从不同的角度思考和解决问题。

我从2008年起就在这家益达娱乐工作。我得到了一个发展自己的机会。我的团队支持多元化，强调我的能力而不是性别，鼓励我在职业道路上取得成功。我喜欢我的工作，并希望长期在益达娱乐工作。