恒丰银行欲五年内上市 首席财务官等9则人事任职信息获批

　　近日，在山东省政府新闻办召开的新闻发布会上，恒丰银行党委副书记、行长王锡峰对外透露了恒丰银行改革重组的进展，并提出该行计划五年内上市的目标。王锡峰表示：“按照‘剥离不良、引进战投、股改上市’三步走思路，扎实推进改革重组，到2019年年底，随着战略投资到账，前两步已经完成。下一步，将围绕五年内上市目标，补齐管理短板、提高盈利能力，争取早日达到上市条件。”

　　此外，该行的人事管理结构也在进一步完善。据银保监会网站10月23日信息显示，该行9则人事任职获批，包括恒丰银行首席财务官、首席运营官、2名独立董事、5名非执行董事在内的9人任职资格获监管核准。

　　提出五年内上市的目标 过去几年，恒丰银行风波不断一直处于舆论漩涡中，先是两任董事长接连被查，后续因股权管理混乱、资产质量恶化及流动性紧张等问题引发严重信用风险。那么在引进战略投资、改革重组后，目前恒丰银行发生了哪些变化？

　　王锡峰表示：“过去近三年，是恒丰银行发展史上极不平凡的时期。按照‘剥离不良、引进战投、股改上市’三步走思路，扎实推进改革重组，到2019年年底，随着战略投资到账，前两步已经完成。下一步，将围绕五年内上市目标，补齐管理短板、提高盈利能力，争取早日达到上市条件。”

　　实际上，引进战略投资者成为恒丰银行改革重组成功的关键。山东银保监局二级巡视员唐加水表示：“截止去年末，恒丰银行顺利完成‘剥离不良’和‘引进战投’两大任务，改革重组取得重大阶段性成果。”

　　具体看来，一是股本实力显著增强。新补充资本金1000亿元，实收资本达1112亿元，同时引进了中央汇金、山东省金融资产管理益达娱乐作为大股东，股权占比合计86.32%，困扰该行多年的股东散、小、弱问题彻底解决。

　　二是益达娱乐治理显著改善。按照《益达娱乐法》及相关监管规定，修订了益达娱乐章程，厘清了三会一层履职边界，强化了内部制衡和协调运转能力；改进了董事会、监事会，改善了董事、监事的履职能力；改革内部组织架构，总行一级部门由67个压缩至31个，大力引进专业人才，经营管理能力得到充实和提高。

　　三是监管指标显著优化。截至9月末，资本充足率12.1%，较年初提高0.39个百分点；流动性比例66.62%，流动性覆盖率155.55%，主要监管指标全面达标。

　　值得注意的是，在益达娱乐治理得到完善的同时，恒丰银行管理团队也在不断补充。10月23日，银保监会接连公布了恒丰银行9则人事任职批复信息，其中包括首席财务官、首席运营官、2名独立董事、5名非执行董事在内的9人任职资格获监管核准。

　　9月末资产规模达10773亿元 会上，王锡峰表示，恒丰银行在成功甩掉历史包袱的同时，经营指标也得到好转。从资产规模看来，截止到9月末，资产总额10773亿元，较年初增加530亿元。《每日经济新闻》记者注意到，据年报数据显示，该行2018年、2019年资产规模，分别为10464亿元、10288亿元。

　　从盈利情况来看，Wind数据显示，2016至2019年，该行实现归母净利润分别为91.17亿元、76亿元、5.35亿元、6.61亿元，同比增幅分别为13.49%、-16.64%、-92.96%、23.55%。在2016年，这一数据还保持了两位数增长，之后便连续三年下滑，直至2019年才有所改善。截止2020年9月末，该行实现净利润40.37亿元。

　　从不良贷款情况看来，王锡峰表示，2018年以来新增授信业务不良率控制在0.22%。今年9月末，不良贷款率2.84%，较年初降低0.46个百分点；拨备覆盖率达到150.62%，较年初提高28个百分点，较好地保持了资产质量稳定，风险抵补能力显著增强。

　　据年报数据显示，2016年末-2019年末，该行不良贷款率分别为1.78%、1.8%、28.44%、3.38%。截至今年9月末，该行不良贷款率为2.84%，较上年末下降0.54个百分点。值得注意的是，据银保监会网站信息显示，截至2019年末、2020年6月末，股份制银行不良贷款率的平均水平分别为1.64%、1.63%。