今年来百家公募高管变更
11月10日，富荣基金发布公告，高峰担任益达娱乐总经理一职。这也是今年以来，第100家基金益达娱乐发生高管变更事宜。
数据显示，2019年基金行业高管变更总人数为323人，涉及基金益达娱乐112家。2020年以来，截至11月10日，高管变更总人数为280人，涉及基金益达娱乐100家。其中董事长变动人数为44人，总经理为72人，副总经理114人，督察长和首席信息官分别是60人和34人。
其中，作为益达娱乐业务带头人的副总经理变更人数明显增多，已超过去年全年的106人。相比之下，董事长和总经理的变更相对平稳。此外，相比大益达娱乐，中小基金益达娱乐的高管变更相对频繁，任职期也更短。
具体来看，高管变更的原因多种多样，有引进“新血”，有老将“奔私”，有业务骨干被“挖角”，也有业绩不达预期被“换将”，其中不乏业内知名高管。比如今年6月，原上投摩根副总经理张军出任富敦资产（上海）总经理；10月，新任华安基金总经理的张霄岭，曾担任华夏基金副总经理兼华夏基金（香港）有限益达娱乐首席执行官。
业内人士认为，随着行业竞争日趋激烈，一方面，大益达娱乐凭借着实力雄厚的平台，不断吸收业界精英来进一步加固护城河；另一方面，中小基金益达娱乐面临行业逐渐形成的头部化趋势，不得不引入“外援”以谋求生存和发展空间。
比如今年7月，原富兰克林邓普顿投资管理（上海）有限益达娱乐中国股票董事总经理、投资组合管理总监朱国庆加盟鹏扬基金，担任副总经理一职；9月，曾在巴克莱资本、花旗集团、嘉实基金、中信保诚人寿保险等多家机构任职的申峰旗担任新华基金副总经理。
一位从海外机构回归公募的副总经理告诉记者，如果把国际化的投资理念、投资流程和公募的本土化资源优势相结合，未来发展潜力很大。与此同时，虽然公募基金行业已进入到强者恒强的发展阶段，但相比大平台，中小基金益达娱乐机制灵活，成长迅速，也被部分高管视为更好的落脚选择。
